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县交通运输局全力做好人才“培养、引进、交流”工作

来源: 县交通运输局 作者:肖辉 阅读次数:   发布时间:2017-09-08


为适应全县交通建设发展,有效解决制约交通建设的人才短板和瓶颈,县交通运输局积极探索人才培养教育新模式,注重人才的内培、外引、交流,提高专业人才的利用效率。

一是着眼专业人才紧缺,加强人才的对外引进。近年来,随着我县交通建设项目的大量落地实施,特别是重点工程建设项目增多,对专业技术性人才需求极为迫切。我局根据自身工作需求,积极向县委县政府申报特急需人才引进目录,同时,加强预引进人才对象的查找和意向洽谈。2017年上半年,我局共完成专业技术性人才引进2名,其中高级工程师1名。

二是着眼干部队伍特点,加强干部的内部培养。针对当前我局干部队伍配备结构特点,确保干部队伍结构合理优化,我局注重干部的内部培养,加强中层干部队伍调整,重点启用部分年轻干部到重点岗位任职。今年,我局完成了中层干部调整,新提拔中层干部5名,其中青年干部3名。加强干部职工的培养教育,年初制定学习培养计划,利用交通课堂等平台,邀请专家来我局对全局干部职工进行授课。

三是着眼交通工作需求,加强人才的运用交流。充分发挥交通人才库功能,针对今年交通工程项目多,任务重,我局将系统内工程专业技术骨干统一纳入相关科室进行统筹运用,确保工程项目建设有序推进。同时,加强年轻干部职工的基层培养,针对马鞍列岛分局工作人员缺少实际,组织1名年轻干部到基层锻炼交流。

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